这是 新世相 的第 725 篇文章一前些日子,同事 Cassie 大半夜发了一条很丧很丧的朋友圈:这已经不是她第一次在朋友圈分享《一了百了》这首歌了。她说,每次不想努力了的时候,就会翻出来听一听。当然了,她现在还健康地活
时间不会等你每天多一点启发张辉 改变自己主创 辉哥奇谭主创 | 布道师我把写作视为可以做一辈子的事情,而写作给我回报甚多,不仅带来内心的平静,写作的衍生收入也足以支付我的生活所需。回顾过去几年的写作经历,开始「日更」是
目前,中国众多民营企业面临发展的瓶颈,由于市场日趋激烈,绝大多数行业进入到供大于求的买方市场,超出35%的产能无法消化,企业无利可图,这样追求数量型增长模式面临严峻的挑战,企业赚不到钱,除此还有其他什么原因呢?文/刘拓下
怨话YUAN HUA说怨话不如多笑笑!不要遇到一点小事,就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚,但不能整天抱怨,没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。你要明白很多时候,抱怨是没有用的,抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以,努力吧
管理技巧百万职场人聚集地关注 有很多人,工作很多年,却丝毫没有得到能配得上的薪资水平,甚至被很多刚工作的后辈超越。这一切的原因,你真的认真思考过吗?今天打给大家的这篇干货文章,读完之后一定会有收获。——管小代本文字数:3
情报君节前调研了三大运营商员工福利待遇,走访多地,与不同岗位不同部门的运营商人进行了深入访谈。我们了解到,2018年的中秋节三大运营商为自己的员工发了以下节日福利:中国阿信▼中国阿联▼中国阿动▼情报君随机采访了一位运营商
来源:广告圈头条(topadquan)作者:头条哥(授权发布)当代年轻人最焦虑的莫过于两件事北上广容不下肉身&三四线放不下灵魂尤其是那群懵懂天真的毕业生揣着想要改变世界的梦想到了大城市结果工资涨得还没房租快硬生生夹在坚持
痛!痛!痛!你还在为风湿骨病折磨而烦恼 远离疼痛 关爱健康这份痛苦---你还准备忍多久?据统计,目前各类风湿骨病人群高达3亿左右,风湿骨病号称“不死的癌症”,病程长,痛苦大,致残率高,这个数字在逐年扩大。亚健康人群
文章来源 | 网络(如侵联删)经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。其实要想解决问题就要找到问题的
点击上方↗↑ ↑↖进入关注感悟人生微信号:gwrs06每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。感悟生活,感悟人生,关注我,让你的人生从此与众不同!1 那天,去表姐家做客,看见表姐又在认认真真地为网课做准备,我不禁
内容摘要中国企业“从大到强”需要管理创新,把握赶超“机会窗口”需要管理创新。中国企业界应该承担更多的责任,勇于探索,把管理创新作为集体的追求。以新一代信息技术为基础,新科技革命和产业变革推动“新经济”蓬勃发展。综观历次工
陈安之点击“二维码”教你如何快速成功!01放下面子 有时候我们低头,是为了看准自己走的路。 很多人认为,自己已经过得还可以,不愿意去尝试新鲜的事物,很多东西都放不下,拉不下这个脸,最终死在面子上。02放下压力 累与
傻,另一种智慧!——大智若愚。公司来了个新员工,有点土,但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做,新员工不介意,默默地帮他们都完成。主管看到他勤快,叫他帮忙跟着做很多事情,可他一点都不介意,可他帮主管做事都是义务的。终于
今天,在朋友圈看到了一条无比悲痛的消息。腾讯前员工阿甘,从腾讯离职后自主创业,做了3家公司,在第三家公司即将创业成功的当口,他却突然从22楼跳下,离开这个世界。阿甘的全名很好听,叫“甘来”。只是可惜,他的人生该有的苦都尝
生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,公司的员工是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件他们又满足几条?01.忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长
问题:怎么才能每天都收到这种文章呢? 答案:只需要点击上面的《助成学堂》关注即可!许多店长都遇到过这样一种情况,千辛万苦招来的店员,在店里呆了一天就走了,为了解决此类问题,在店员进来的第一天,店长需要做
为什么一个老板再难,也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走?为什么一对夫妻再吵再大矛盾,也不会轻易离婚?而一对情侣常为一些很小的事就分开了?说到底,你在一件事,一段关系上的投入多少,决定你能承受多大的压力,能取得多大
对啊招人啦!对啊招人啦!!对啊招人啦!!!重要的事情说三遍~直说吧我们要人你要钱,那就来看看我们不和你谈理想我知道你的理想是不上班财务岗职位一览表1工作地点:北京/西安/成都(全职)/全国各地(在线兼职)2企业介绍:对啊
作者 | 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)译者 | 杨冬来源 | 环球人力资源智库 (ID:ghrlib)最近,尤里奇发布了最新的文章,他说:对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。过去,我们曾尝试去定义人力资源
低成本都可以做好激励! 阅读☛ 编 辑 / 啊 MAY☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)金九银十到了,想必各位HR宝宝都在使用浑身解数来做好电话邀约这个事情!那究竟如何才能做好电话邀约,提高面试到场
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